Starfsmannastefna

Síðast breytt: 8. maí 2017

Markmið og hlutverk

Við teljum að góður starfsandi og starfsumhverfi haldist í hendur við og styðji við meginmarkmið okkar sem er að skapa nemendum framúrskarandi aðstæður til náms. Framhaldsskólinn í Mosfellsbæ vill tryggja góð skilyrði til vinnu og náms þar sem bæði starfsmönnum og nemendum líður vel.

Við viljum að starfsmannahópurinn vinni sem ein heild í samræmi við stefnu og hugmyndafræði sem skólinn byggir á og þá skólamenningu sem ríkir innan skólans.

Við vinnum eftir lögum og reglugerðum sem gilda um framhaldsskólana.

 

Endurmenntun, fagleg stefna og þróunarstarf

Við viljum vera fremstu röð í  þróun kennsluaðferða og námsmats. Við leggjum okkur fram um að skapa hvetjandi umhverfi þar sem jákvæðni ríkir gagnvart þróunarstarfi. Við trúum á að framþróun eigi sér stað með því að þeir sem tilheyra skólasamfélaginu hafi frelsi til að prófa sig áfram og mistök séu til að læra af þeim.

Við hvetjum starfsfólk til þverfaglegrar samvinnu milli greina.

Við viljum sífellt bæta okkur í starfi með endurmenntun sem bæði styður við okkur sem fagfólk og hjálpar okkur við að byggja undir hugmyndafræði skólans.

Við leitumst við að halda uppi öflugri kennslufræðilegri umræðu bæði innan og utan skólans.

 

 Vinnuaðstaða og starfsumhverfi

Starfsumhverfið einkennist af jákvæðum og uppbyggilegum samskiptum þar sem ríkir samvinna og stuðningur frá samstarfsfólki og stjórnendum.

Við bjóðum upp á umhverfi sem gerir starfsmönnum kleift að sinna starfi sínu á sem bestan hátt með frábærri aðstöðu til kennslu.

Skólinn er heilsueflandi framhaldsskóli sem vinnur samkvæmt manneldismarkmiðum heilbrigðisyfirvalda.  Við leggjum áherslu á gott mötuneyti sem hefur upp á bjóða  holla, bragðgóða og fjölbreytta fæðu.

 

Ráðningastefna og móttaka nýrra starfsmanna

Við viljum laða til okkar hæft starfsfólk. Við leitumst við að ráða fólk sem hefur áhuga á að vinna samkvæmt stefnu skólans og finnst eftirsóknarvert að tilheyra samheldnum hópi sem hefur mikinn metnað og ber hag nemenda fyrir brjósti.

Við leggjum áherslu á að starfsmenn fái strax í byrjun góða mynd af skólanum og þeirri hugmyndafræði sem skólinn vinnur eftir. Þeir fá markvissa handleiðslu þar sem þeim er kynnt hugmyndafræði skólans og fá eintök af handbók starfsmanna ásamt starfslýsingum.

Ráðningar við skólann eru vel rökstuddar og skal trúnaðarmaður vera upplýstur ef ný staða losnar og fá aðgang að upplýsingum um ráðningakjör og umsækjendur. Við starfslok er unnið faglega og farið eftir starfsmannalögum.

 

Starfsandi

Við leggjum okkur fram við að skapa starfsanda sem einkennist af gleði og samheldni. Við sýnum hvert öðru  stuðning og gagnkvæma virðingu.

Við viljum að félagslíf á vegum starfsmannafélagsins og skólans sé fjölbreytt og gott.

 

Launamál

Við viljum halda í hæft starfsfólk með  eftirsóknarverðum starfsskilyrðum.

Starfsfólki er raðað í launaflokka með gegnsæjum hætti.  Til að svo sé tryggt liggja starfslýsingar fyrir og eru þær nýttar sem forsenda fyrir launaröðun samkvæmt gildandi kjara- og stofnanasamningum.

 

Sveigjanleiki í starfi

Við leggjum áherslu á sveigjanleika og að það ríki samræmi á milli einkalífs og atvinnu. 

Reynt er að koma til móts við óskir starfsmanna um sveigjanlegan vinnutíma eins og kostur er.  Ef það verða breytingar á fjölskylduhögum starfsmanna gefst þeim kostur á breyttum vinnutíma eða starfshlutfalli.

 

 Boðleiðir og samskipti

Við leitumst við að samskiptin á vinnustaðnum einkennist af heiðarleika og virðingu.

Við gætum jafnræðis og umburðarlyndis við skoðanaskipti þar sem allir hafa jöfn tækifæri til að hafa áhrif á umræðu og stefnumótun skólans.

Áhersla er lögð á að ágreiningsmál fari í réttan farveg og sanngirni gætt við  úrlausn mála.

Við leggjum okkur fram um að upplýsingaflæði sé skilvirkt á milli starfsmanna, stjórnenda, nemenda og forráðamanna nemenda.

Aðgengi að öllum almennum upplýsingum um skólann og stefnu hans eru sýnilegar og aðgengilegar öllum.

Hlutverk og ábyrgð yfir- og millistjórnenda eru skýr og vel skilgreind.

 

Endurgjöf

Við leitumst við að hrósa fyrir vel unnin störf og halda góðum verkefnum eða hugmyndum á lofti innan og utan skólans. Formleg endurgjöf er regluleg í formi starfsmannasamtala og matsfunda.

 

Samgöngumál

Stjórnendur leitast við að auðvelda starfsfólki að nota vistvæna ferðamáta til og frá vinnu. Starfsmenn sem nota vistvænan ferðamáta hafa kost á að fá samgöngustyrk í samræmi við samgöngustefnu skólans.

 

Öryggismál

Við viljum að starfsfólki líði vel og upplifi sig í öruggu umhverfi. Við sjáum til þess að allir innan skólans þekki viðbragðs- og rýmingaráætlun.  Starfsmenn fá kennslu og leiðsögn frá umsjónarmanni fasteigna þar sem  þeim er kynnt öryggiskerfi, umgengnisreglur og er bent á helstu flóttaleiðir og neyðarútganga.

 

Jafnrétti

Framhaldsskólinn í Mosfellsbæ leggur mikla áherslu á jafnréttismál og hefur sett sér jafnréttisáætlun.




Útlit síðu:



Þetta vefsvæði byggir á Eplica